Benefici verso giovani coinvolti direttamente nel progetto

L’approccio a cascata per aumentare i benefici di WoW

Gli educatori coinvolti nei workshop e nei corsi di WoW potranno padroneggiare, grazie anche agli Scenari di Apprendimento, le competenze necessarie per aiutare i giovani nel loro ingresso nel mondo del lavoro. Ogni educatore che parteciperà potrà avvalersi di tutti i materiali e la documentazione del progetto per tutta la sua durata, avrà accesso all’intero contenuto del tool kit di WoW (anche dopo la chiusura del progetto, mediante il sito) e otterrà loEuropass Mobility Certificate (se titolato), o dal progetto direttamente o dalle organizzazioni che ospiteranno i seminari a cascata. La metodologia a cascata permetterà i giovani che parteciperanno ai seminari potranno essere a loro volta tutor di eventi del progetto, utilizzando la peer education e la metodologia WoW per situazioni e casi.

I partecipanti potranno essere privati, soci di organizzazioni giovanili e di comunità che saranno stati invitati a collaborare con WoW e le attività per sostenere le competenze e le possibilità dei giovani di entrare nel mondo del lavoro.

Gli stakeholder di WoW sono consulenti del lavoro e comunità, organizzazioni di educatori, centri per l’occupazione privati e pubblici, decisori ed esponenti della politica nei settori dell’educazione, del social welfare e dell’occupazione. I rappresentati delle stakholder riceveranno regolarmente informazioni sullo sviluppo del progetto e sui risultati sia attraverso le newsletter sia comunicazioni dirette. Saranno invitati a inviarci feedback e a partecipare agli eventi, per esempio ai seminari a cascata. Alla fine del progetto riceveranno uno Speciale, il WoW Project Potfolio che conterrà i risultati importanti dei corsi e i prodotti del progetto. Gli stakelholder saranno inviati a usare i risultati di WoW nelle loro attività e a disseminarne le informazioni tra i loro colleghi nelle sedi locali e regionali opportune.